大学生培训
----------------------------------------------以企业需求为导向,培养适用性人才;
掌握专业工具的使用方法和项目开发流程,提升就业竞争力;
参与高校培养计划,建立校外实习实训基地。
岗前培训
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针对岗位需求提高专业化能力,降低企业培训成本明确岗位技术需求，熟悉设计流程，加强岗位合作提高企业价值认可度,明确个人发展目标。
在职培训
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针对关键技术点的知识学习和专业工具新功能的培训填补初、中级从业人员的知识盲点,提高设计水平搭建公司人才梯队，提供与之配套的培训和轮岗机会。
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